尽管如今只是5月末，可是近几天许多地区都早已感受到夏季酷热的感觉。因此“高温津贴上涨”能上热搜榜也是不古怪了，现在早已有部分地区公布了有关通知。

今年5月21日，秦淮区市人力秦淮社会保障局下发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，如图所示：

秦淮已于今年4月29日公布对夏季高温津贴标准开展的调节，如图所示：

那么什么叫高温补贴，谁可以享有？
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身心健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业附加的劳动消耗给予的补偿。换句话说，用人单位安排员工，在35℃之上的高温天气从业室外露天作业，用人单位不可以采取措施将工作场所温度降低到33℃以下，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁可以享受？只要用人单位有安排高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
高温津贴与高温补贴是1个意思？
答：并不是相同的。
高温津贴是对员工在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的某种附加补偿。支付高温补贴是用人单位的法定义务。
高温津贴，也就我们常说的防暑降温费，应属生产性的员工福利待遇。要是员工并不是高温作业，不符高温补贴的申领政策，夏天仍可领取降温费或降温物品，那是企业的薪资福利较为好的状况。防暑降温费是不是支付还有支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。
各地高温津贴标准

高温津贴具体的下发标准和发放时间，各省的标准不同。大概分按月、按日俩种发放标准。

高温津贴是记到最低工资？
高温津贴是要归入工资总额的，不可以记入最低工资，用人单位不可以因高温终止工作、减短上班时间扣减或减低员工工资。并且，高温津贴不是最低工资范围内，必需现金下发，不可以饮品等物品替代


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