新注册秦淮公司后企业该办理的手续都办完了，想要开展业务那还要一项事情那就是招聘员工了，有了员工后公司才能更好的开展业务正常运营，对于新注册公司的企业家在招聘员工的事情上，我们来探讨下吧。

我们以秦淮为例，在今年新冠疫情过后，对于不同行业的企业复工进度不一，从而对求职者的情况也各有差异，导致求职者和新注册公司在用工需求的时间上形成了错配，在招聘员工上说好找也好找，说不好找那也不好找。

说好找的因素：是因为在受到疫情的影响，导致很多老企业的倒闭，从而导致许多的人员面临着待业的情况，这些待业人员就能产生很多应聘者，再加上新的毕业生以及其他地方到秦淮的待职人员想要到秦淮来应聘的人员，基本能满足目前很多新注册公司在企业开始在大批量的招工的需求了。

说不好找的因素：由于今年的疫情影响可能很多人更愿意选择在户籍所在地或是家乡的附近上班，哪怕工资稍微低一点，也不想愿意外出去上班，相对于在外出的话在家里更让家人放心、安心一些。现在也有很多企业在招聘的需求上有呈现了两种的态势发生，很多企业都表示将不同的减少招聘需求而停止招聘。

还有一方面的原因就是现在的应聘人员太过浮躁，碰到一点点问题说辞职就辞职，许多新注册公司在招聘时对于现在应聘的年轻人的心态捉摸不透，本以为公司招到的是年轻、有活力、有精力的员工，没成想居然试用期都没到就申请辞职了。

具体的原因大概有：加班多比较累、觉得新注册公司的企业文化和自己的理念不太合、或是接受不了上级领导的做事风格和工作方式、亦或者是与同事相处的不融洽等，说不想干就辞职不干了。当下年轻人自由随性的性格，让许多新注册公司的企业烦恼，导致在招聘员工的时候，也就会考虑更多。

以上就是关于新注册公司打算招聘人员可能会遇到的一些问题来给大家来做下参考。

http://qinhuai.cpa.js.cn/fuwu/3949.html